Mensen kunnen om verschillende redenen hun loopbaan plotseling moeten onderbreken. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld een fusie of reorganisatie bij de werkgever. Maar ook een arbeidsconflict tussen u en uw werknemer kan ertoe leiden dat u afscheid van elkaar wilt nemen. Echter bent u bereid om uw werknemer begeleiding te bieden naar een nieuwe werkomgeving.
Dit traject verzorgt Trendwork Uitzendbureau bv voor kandidaten met verschillende achtergronden en kwaliteiten.
Het outplacementtraject bestaat uit enkele stappen:
1. Allereerst gaan wij een gesprek aan met betrokkene om op te maken op welke wijze de betreffende werknemer met de situatie omgaat en zijn ervaringen hieromtrent. Basisinformatie als werkervaring en genoten opleiding zullen kort ter sprake komen.
2. Een vervolg op het “kennismakingstraject” is een inventarisatie cq zelfanalyse van de medewerker. Capaciteiten, sterkten en zwakten worden in beeld gebracht. Wat verwacht de medewerker in een nieuwe functie, binnen welke sector en wat zouden reële mogelijkheden kunnen zijn.
3. Vanuit ons brede netwerk zullen wij de medewerker assisteren in het selecteren van mogelijke passende functies. Tijdens de sollicitatiefase zal de medewerker begeleid worden door zijn coach. Dit geldt bij het opstellen van een cv, het eerste oriënterende gesprek bij een nieuw bedrijf, etc. Indien nodig zal de coach een training verzorgen voor de medewerker omtrent het voeren van een sollicitatiegesprek.
